園長給幼師的新學期建議：這3句話少說，這3件事多做
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在幼兒園中，這些話少說
1、收起抱怨
雖然，幼兒園的工作是對精神和體力的雙重考驗。
雖然，你總會遭遇各種各樣的困難和挑戰。
雖然，你常常忍受誤解和委屈。
但是，當你面對吃苦受累與百不稱心，"抱怨"并不能解決任何問題，也不能讓你獲得同情，反而會讓別人看輕你、不信任你。所以，請收起你的抱怨，無論人生之路平坦或坎坷，都泰然處之。
2、少念個人成績
任何工作中得到的成績，都來自于集體的團結與協作。
比如，在園內評比中，你獲得了"家長口碑獎"，那么這份獎，就不只是你一個人的功勞，還與搭班教師和保育員的努力配合密不可分，僅靠你一人之力，恐怕是很難得到家長認可的。
所以無論是大成就還是小成績，你都應該感謝每一個人的付出和貢獻。過度地炫耀自己，是在變相忽視、否定別人的勞動，很可能就在無意間傷害了別人。換位思考一下，很可能你也會這樣想。
3、避談敏感話題
不要在背后議論領導，也不要在同事間談論薪水、職位變動、私人感情等問題，這些敏感話題是職場禁忌，盡可能少說，最好不說。
在背后八卦、抱怨，或是過度消費與工作無關的隱私，會讓同事、領導對你產生不滿，當別人質疑你工作態度的同時，也會為你足夠勞累的工作帶來更多麻煩。
在幼兒園，這些事少做
1、對家長，不要刻意討好
家長工作瑣碎而繁雜，面對一些教育觀念陳舊或不正確的家長，你要堅持自己正確的教育觀，以科學的觀念引導家長采取正確的教育方式。
請不要沒有原則，一味地討好、追隨家長，只會讓家長產生不信任感，久而久之，甚至會懷疑你的教育能力。
2、對同事，不做損人利己的事
無論你是職高一等的老教師，還是新近入行的新教師，都應該摒棄不平等的關系，心存自大或自卑都是同事間相處的大忌。
遇到晉升、加薪等問題時，同事間的關系難免變得脆弱，此時，你應該拋開雜念，專心投入到工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競爭的機會。切不可靠"踩"別人提高自己的地位，這會讓你樹立很多敵人。
在幼兒園中，最重要的就是合作，千萬不要在需要幫助的時候，卻找不到能夠幫你的人。
3、對領導，不要過分親近逢迎
每個教師都希望自己能受到領導的肯定和賞識，那么最佳的方法就是，尊重領導，并且在工作上積極、踏實。
你要以工作作風和工作成績去贏得認可，而不是以逢迎巴結的方式去親近領導。當你過分親近逢迎領導的時候，你就已經失去了很多同事。
另外，領導是幼兒園中工作最繁忙的人，所以不要過多地干擾他們，只要努力工作即可。
在幼兒園，這些攢人品的話多說
1、多說鼓舞士氣的話
自然地、真誠地，多說鼓舞士氣的話。即使你不是領導，你也有義務釋放積極的氣場。傳播正能量的人一定會有很多朋友，在工作中也會格外順利。
2、多說工作經驗和辦法
工作中，多總結教育經驗、心得、方法，把這些分享給大家，有助于提高整體的工作效率。注意，要在適當的場合以適當的方式表達，不要讓大家感覺你在炫耀，用真誠的態度，精簡而高效地分享即可。
3、多說有用的信息和知識
定期搜集有用的知識和信息，比如先進的育兒理念，或是科學的幼兒疾病防治知識，用碎片化的時間分享給大家，和大家一同成長。這與分享工作經驗是同樣的方法，要把握好場合及方式。
愛分享，并且長期堅持分享的人，一定會得到大家的認可。
在幼兒園，這些攢人品的事多做
1、多做與工作目標相關的事
完成目標是工作永恒的主題，任何時候你都要清醒地認識到，把孩子教育好、服務好，是義不容辭的本職工作，先完成本職工作，才能去做錦上添花的事。
2、多做平凡的小事
地上的垃圾，隨手撿起；水壺沒水了，及時打滿；保育員的工作遇到了麻煩，主動搭把手……這些不起眼的小事，恰恰最能體現出工作態度和敬業精神。不要在意別人是否看得見，小事做到位，大事才能做出彩。
3、多做有難度的事
一帆風順的工作固然不會出錯，但同樣也不會讓自己得到足夠的提升。從未涉足過的課題，可以嘗試著研究、實踐；沒做過的復雜教具，可以按照教程一步一步進行制作；遇到"搞不定"的孩子，多詢問有經驗的教師，多看些專業的書籍……
當工作遇到挑戰，最好的方法不是放棄和逃避，而是勇敢面對，迎難而上。這些努力從短期看，可能不會起到立竿見影的效果，但是長遠看，只要付出，一定能夠獲得提升。這，就是最好的回報。
人與工作間的關系是一種相互的投射，當你將人際關系、工作態度、處世技巧等問題處理好，那么你的工作質量也將得到提升。
